Wanneer je iets wil veranderen is het belangrijk om je af te vragen of iets wel veranderbaar is. Een probleem is iets waar een oplossing voor denkbaar is.
Blog
Tijdens een 3-daagse training oplossingsgericht werken voor stichting Boogh zijn de deelnemers elkaar gaan coachen door middel van schaalvragen.
Oplossingsgericht werken is eigenlijk een verwarrende term. Het klinkt als het gericht zijn op het vinden van oplossingen voor een probleem of een probleem laten verdwijnen. Het lastige is dat het probleem daarbij mijn denken en handelen stuurt.
Veel mensen vinden het vragen naar uitzonderingen niet zo voor de hand liggend, terwijl het toch één van de belangrijkste interventies is bij oplossingsgericht werken. Daarbij is de cliënt of de coachee zelf vaak ook niet bezig met uitzonderingen en vooral bezig met het probleem.
Stel je voor... je bent aan het eind van je werkdag ergens in de nabije toekomst. Je zit op je favoriete plekje met misschien je favoriete drankje in je hand en je kijkt terug op je werkdag. En het was een GOEDE dag.
We vertellen elkaar allemaal verhalen over onszelf en over de wereld om ons heen.